群面技巧及注意事项 群面技巧及注意事项 教你如何从群面中脱颖而出

群体面孔的分类

1.广义群曲面

自我介绍:

发挥或发展优势或条件，克服或规避劣势或不利条件。

准备不同长度的版本，比如5秒、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。

在规定时间内尽可能突出自己，让面试官记住自己。

简历准备:

最好用STAR法则准备简历，努力丰富经验。你做的每一项工作和决定都经过仔细考虑。

开放式问题答案:

我们不仅要根据自己的实际情况来思考，还要思考大多数人会如何回答并提出独特的意见

你可以选择主动回答自己有把握或有独到见解的问题

最后，先听听别人的意见是一个不错的选择，最后做一个合格的、认同的总结是一种妥协。

TIPS:主要注意的是尽量照顾面试官的感受，在介绍自己和回答问题的时候，要和所有的面试官眼神交流，但是不要换的太频繁。一段看一个面试官，下一段看另一个面试官，尽量自然。当然，在思考的时候，你不会总是看着面试官。

2.窄群面

以上主要是类似一面，但现在讨论的是真正的群体。比较常见的方式有领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等。，各具特色。下面提到的小组都是狭义的小组，以无领导小组讨论为主，其他小组的区别会单独提到。

群面形式

不管那种方式的小组会议，布局都差不多，多对多，一个面试官做开场白，包括面试流程和要求等。面试开始后，面试官将不再发言或参与讨论。整个过程将由面试官自己掌握。面试官会分布在面试场地的不同角落，观察每位面试官的表现并做好记录。当然，面试过程时间有限。最后，面试官会宣布时间到了。有些公司会要求面试官在面试开始前制作一张写有自己名字的卡片，方便面试官识别。对于面试官来说，大家会坐在一起，不会并排，因为方便讨论。通常，公司会准备相关的材料，纸和笔。

面试正式开始后，面试官独自阅读和思考，对最终小组需要完成的任务思考自己的意见，并做适当的记录

每个面试官轮流表达自己的想法

然后是自由讨论。

TIPS:面试结束后，公司需要回收所有材料，包括草稿纸，所以一般禁止面试官在材料上做笔记和标记，要注意。至于草稿纸，很难说对面试结果有没有影响，但养成做笔记的好习惯没有坏处。

指导思想

说了这么多，我还没说什么技术性的。为什么呢？其实个人认为，技巧总是用来加分的，讨论的本质和内容才是关键，所以要关注和重点关注讨论的问题。

一般来说，群体问题是非专业性的，主要考察面试官的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、问题解决能力和临场反应。所谓的指导思想，其实也不是别的。我们从高中到大学一直学习的哲学就足够了。辩证法、二分法、把握主要矛盾、大局、世界在不断变化发展等等，这些都是有学问的，也是容易理解的，但是我们很难用这些原理来帮助我们分析日常生活中甚至是面试中的问题。

其实并不是所有的原则都会被充分运用，只要我们把握两个:大局和纵横分析。

愿景

很多同学看完材料后，一开口就抓住最后一个要解决的问题，简单的说说自己的解决方法。我的做法是对材料进行整体分析，梳理出几个问题:材料基于什么样的环境和前提，材料中最大的问题是什么，问题的原因和后果是什么，它们之间的逻辑关系是什么，看待问题应该设定什么样的标准。有了逻辑分析和标准，我会根据自己的分析和标准提出自己的看法。这样做的好处是可以对问题有全局的认识，而不是捡芝麻丢西瓜，还可以向面试官展示你各方面的能力。

纵向和横向分析

在对材料进行基本分析后，有必要就论点或观点进行竞争。面试时，每个人的意见难免会陷入刻板印象，但还是有办法让自己的意见尽可能充分。

水平分析

横向分析在辩论赛中非常有用，可以让自己的队友从不同方面论证观点，让所有人都有话可说，都有机会表达自己，整个团队的表现会给人一种团结的感觉。当时我们的对手提出的论点之间没有明显的逻辑关系，所以大家都站起来讲同样的内容，很重复。另一个好处是，当我们自由辩论的时候，很容易主导话题，因为范围广，可以随便找例子，可以多点发起攻击。

纵向分析

这主要是意识的问题，容易被忽视。很多时候，在表达观点的时候，把这种意识用在补充解释上，会给人一种严谨思考的感觉。具体来说，就是指一个人自己的观点只适用于一个局部的时间范围，因为一切都在不断地演变。

角色划分

最后讲了一些技术问题。首先不得不说，很多人都听说过，群面一般有不同的角色，包括时间控制者、领导者、记录者、总结者等等。有些同学喜欢在面试前做好这种分工，把每个人的角色分配好。我反对这种做法。首先，这些角色从来不需要告诉面试官，面试官会有自己的判断。

一起工作:

在讨论结束之前，大家都不知道谁有能力成为一个好的LEADER，不如大家一起努力。只要大家都有时间观念，不太关注细节，关注完成讨论的所有要求，没有一个明确的领导有什么意义？然后是录音机。事实上，这是最糟糕的。理想情况下，每个人都应该做笔记，不仅要从自己的角度，还要从别人的角度。

逻辑思维:

因为如果从自己的角度来讲，就会非常片面。只有认真倾听，记录别人的意见，才有机会分析别人的意见，从而反驳或完善自己的意见。最后，是总结者。概括地说，总结者需要一个清晰的思维，也就是我之前提到的全局和逻辑思维，能够清晰地串起来所有人的意见，而这通常是没有记录者做的。同样，在讨论结束之前，很难知道哪一个最适合这个总结。

我演过一次角色扮演，最大的感受就是完全融入角色，看完资料马上和其他角色的成员交流。因为通常一个角色所持有的材料不会有其他角色的内容，只有通过充分的交流才能了解整个讨论的情况和需要解决的问题。

技巧和注意事项

以下是总结出来的一些小技巧，可以适当运用，给自己加分。当然这个效果不好说，所以考虑一下。

1.在强者面前争取话语权

这是很多学生的担心。经过这次讨论，那些人总是在说话，一句话也没插上。主要是抓住机会。一般来说，强壮的人说话有逻辑有条理。因此，有两个中断的机会。第一，当他解释自己的观点时，我们可以打断，说“我觉得XX很有道理，但由于时间有限，还是听听下一位同学的意见吧”，或者“……，先讨论下一个问题，我觉得……”；二是对方阐述多个观点时用“第一”、“第二”之类的，做完第三个就打断说第四个，内容可以和之前一样。

2.面试前互相了解，交流联系方式

虽然说不提前分工作，但是提前知道就好。第一，讨论的时候，你可以在同意或者不同意的时候加上别人的名字，而不是只说“这个同学”和“那个同学”。