面试开场白怎么说 hr面试开场白的技巧

人力资源面试的开场技巧

竞争是hr面试开启技巧中不可或缺的一环，提升自身能力是重中之重。因此，一个人的优势可以在面试过程中体现出来，所以下面分享hr面试的开场技巧，教你在职场站稳脚跟。

开启人力资源面试的技巧1

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一步，对于已经找工作的人来说并不陌生。昨天大三的小吴在一边倒的比赛中听到面试官让他做自我介绍，小吴流利地说出了自己的名字、年龄、学院和专业。这个回答让面试官摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有十多年人力资源工作经验的面试官尹说，自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力以及是否有明确的定位。“要像明星一样，让人们在短时间内看到自己的优势。”

“我是化工学院二年级学生丁。我将用三个关键词介绍自己。”丁的话立刻使采访者尹抬头，坐起来仔细倾听。丁的三个关键词是“社区”、“竞争”和“实习”，并分别给出了几个例子，这让面试官尹频频点头。尹说，三个关键词证明了她强大的领导能力、沟通能力和团队合作能力。

如实说出自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴问面试官白斌:“当被问到我的优点时，我应该如何回答？”白斌告诉他，挑出这份工作所需的优点，最多说三个，超过三个，就会让人觉得太自负。

“当被问及缺点时，你想如实告诉面试官吗？”白斌认为有必要说出真相。“没有人是完美的。一个人最可悲的就是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，努力改正。”白斌说，说实话会让面试官觉得你很诚实，作为一个男人没有问题。“在回答缺点的问题时，不要撒谎。面试官会通过申请人的眼睛和肢体语言看出来。”

通过观察面试官的言行来判断他的性格

“不谈薪资”，很多考生都知道自己应该遵守这个原则，但当面试官问这个敏感问题时，说多少合适？白斌认为，不同的企业文化，以及不同性格的面试官，会对同一申请人的答案有不同的判断。“如果你回答3000元，有些面试官会觉得你脚踏实地，实事求是。其他面试官会觉得你的欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议大学生应该学会察言观色。“与各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样你就可以在面试中快速判断面试官是什么样的人，并调整你的申请策略。”

开启人力资源面试的技巧2

人力资源面试方法的完整集合

一、结构化面试方法

结构化面试应该算是一种频率较高的面试方式。

这种方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题和题目。所有考生流程相同，采用统一规范的同题、同评分、同评分标准。

面试题主要看用人部门提前准备的考题和HR的标准题。

除了问题和需求之外，还需要考虑场地的布局、时间的选择和内容的制定，比如面试室和等候室的安排。

结构化面试的优势在于，提出的问题只与工作职责和能力要求相关，有效性更高，成本更低，更容易被HR接受。

但同时也需要正视结构化面试的不足:面试官对评分标准和考生答案理解不统一，面试过程程式化，缺乏灵活性。

二、行为访谈法

行为面试法是通过要求应聘者描述其过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者素质特征的方法。“基于过去的行为，去推测未来的行为”。

行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以是一个以上，也就是多个面试官和一个应聘者。

站点设置简单，可以是专门的站点，也可以是办公室，也可以是小会议室。它的基本要求是尽可能安静，不受干扰。

行为面试法可以看作是传统面试方法的升级，最大限度地消除了面试者提问的随意性。

而且，行为面试的问题设置不会一成不变，提问主要是根据简历中值得商榷的地方、模糊的地方和你想深入了解的地方；还有HR会根据应聘者在面试中遇到的问题进行临时分析和附加问题。

三、情景模拟面试法

情景面试又称情景模拟面试或情景面试，是面试的一种类型，也是最受欢迎的面试方式之一。

在情景面试中，面试题目主要是情景问题，即给定一个情境，看应聘者在特定情境下的反应。在实证面试中，我们主要问一些与申请人过去工作经历相关的问题。

其中，情景模拟面试方法有几种类型:文档处理、与人交谈、无领导小组讨论、角色扮演、即兴演讲、系统模拟和辩论等。

四、STAR行为访谈法

STAR是四个英文字母的初始组合:情境、任务、行动和结果。通常求职者的申请材料都是写有一些结果的，描述自己做了什么，取得了怎样的成绩，比较简单宽泛。

这样，通过对STAR面试要素提问的四个步骤，一步步加深求职者的陈述，一步步挖掘求职者的潜在信息，为企业做出更好的决策提供正确全面的参考。这不仅是对企业负责，也是对候选人负责，从而实现双赢。

动词 没有领导小组讨论

无领导小组讨论是对候选人的集体面试，多用于学校招聘。

面试官给一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论，观察考生在组织协调能力、口头表达能力、说服能力、人际交往能力、非语言沟通能力等各方面的能力和素质，从而综合评价考生的优劣。

没有领导小组讨论能检测出笔试和单面试方法检测不出的能力和素质；根据考生的行为和言论，可以对考生进行更全面、更合理的评价；它可以使被试在各方面相对无意地表现出自己的特点；让考生有平等的发挥机会，从而迅速表现出个体差异。

不及物动词压力面试法

压力面试是将考生置于人为的紧张气氛中，让考生接受挑衅性、非批判性、难度较大的刺激，考察其适应能力、压力承受能力和情绪稳定性。

压力面试往往会先问一个不友好的问题，从一开始就给你泼冷水，让考生在委屈和愤怒中露出本来面目。压力面试的出发点是有意制造矛盾和障碍，观察考生的反应，迫使考生在处理难题时充分展现机智灵活、应变能力强、思考判断能力强、气质修养好的品质。从而发掘考生的真实能力和个性。

压力面试法只需要在岗位需要员工承担一定压力时使用。既要保证压力的真实性才能在压力下得到候选人的真实表现，又要维护候选人的自尊心。

七、星座面试方法

这个方法可以和其他方法不一样，也不是你想的那样，根据星座筛选人才。而是在面试的时候，可以适当添加星座信息，和考生交流，发现考生的优缺点。