家装公司管理制度 室内装修公司规章制度

室内装饰公司规章制度

为了加强经营管理，装修公司也会制定自己相应的规章制度。以下室内装饰公司的规章制度与大家分享，欢迎大家学习。

室内装饰公司规章制度1

第1条:目的

为加强对艰苦创业的管理，根据《中华人民共和国劳动法》关于员工招聘、劳动合同签订、辞退等相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第2条:雇员的就业

1.各部门根据项目用工计划聘用员工，聘用员工填写《新员工聘用审批表》，经用工部门、行政办公室、主管副总经理签字后，总经理批准，董事会批准。

2.招聘新员工，签订劳动合同。公司每年为所有员工安排一次体检。

第3条:员工评估

1.考核范围:公司部门经理及以下员工，公司正式录用且工作三个月以上的所有员工。

2.考核原则:根据公司年度项目实施计划，各部门的工作计划和各项规章制度的执行情况，将定量指标和定性指标结合起来逐级考核，在绩效考核中与员工的年薪和聘用紧密联系。

3.公司成立考核领导小组，按照公司确定的考核办法进行考核。

第四条:员工劳动合同的订立

1.在职员工统一与公司签订劳动合同，签署并认可《遵纪守法诚信承诺书》

2.公司部门副职及以上员工的合同期限一般为2-3年；业务骨干和普通员工的合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。

3.公司聘用的员工试用期不得超过3个月。在试用期内，主管副总经理和综合事务部应明确岗位规范和考核标准，以及岗位职责。试用期满后，部门负责人将对其在试用期内的工作和绩效提出意见，经综合事务部和分管副主任审核后，报总经理批准，并报董事会批准。

4.劳动合同的内容包括:

劳动合同期限；

工作内容和要求；

劳动保护和工作条件；

劳动报酬及支付方式和时间:公司对全体员工实行年薪制。雇员的工资每月18日和20日支付佣金。

法定社会保障；

工作时间、休息和休假；

劳动记录法律；

教育和培训；

劳动合同终止和解除的条件；

违反劳动合同的责任；

其他需要双方约定的事项。

5.公司应当在劳动合同或补充协议中就保守商业秘密的相关事项与掌握商业秘密的员工达成一致。

6.劳动合同经公司盖章、员工签字后生效。劳动合同当事人申请劳动合同签证的，应当在1个月内到劳动行政部门办理劳动合同签证。

7.劳动合同期限届满或者双方约定的劳动合同终止条款出现时，劳动合同立即终止。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

8.公司应在劳动合同期满前一个月向员工提出解除或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。

9.劳动合同当事人协商一致后，可以变更或者解除劳动合同。

10.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

使用期间被证明不符合聘用条款的；

经常严重违反公司规章制度和劳动纪律；

严重失职、渎职、营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经公司提出后拒不改正的；

被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

以权谋私，非法收受回扣等。，并损害公司声誉；

无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序；

经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”。

11.有下列情形之一的，公司可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同:

员工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他适当工作的；

员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

经董事会决定，公司分立、合资、合并、兼并、转让、跨地区搬迁、企业变更生产或者重大技术改造，或者根据国家有关规定终止合营、合营期满等客观情况导致劳动合同确定的生产、工作岗位消失的；

由于经营困难，公司需要裁员。

12.员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同:

因职业原因遭受工伤的职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在规定的医疗期限内患病或者受伤的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满9年，距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第五条:员工劳动合同的终止

1.公司解除劳动合同，劳动者不同意公司解除劳动合同的，可以向有关组织申请仲裁。

2.公司提前解除员工劳动合同，符合相关政策规定的，按照国家有关规定向员工支付经济补偿金。

3.员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司。公司批准并同意解除其劳动合同的，由总务部与其办理相关劳动合同解除手续，并出具《劳动合同解除证明》。

4.劳动者解除劳动合同，违反国家和地方有关法律、法规和规章、公司规章制度、劳动合同，给公司造成损失的，应当依法或者按照劳动合同约定支付违约金并承担赔偿责任。员工自愿提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金，参与当年考核，不支付当年年度考核工资的20%。

5.有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同:

试用期内；

公司未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

公司违反国家规定，强迫员工过度工作。

6.有下列情形之一的，职工解除劳动合同必须经董事会批准:

有大量业务未完成；

重要业务项目的负责人和主要经理；

经司法或者行政机关决定或者批准，正在审查尚未结案的；

国家和地方法律、法规、规章的其他规定。

7.劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动合同履行地人民法院确认和裁定。

8.劳动合同发生争议时，员工可以与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条:本制度自发布之日起实施

第七条:本制度由公司董事会负责解释

室内装饰公司规章制度二

第1条:总则

1.考勤是公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员必须高度重视。

2.公司考勤管理由前台接待员认真记录，公司综合事务部负责监督、汇总、上报。

第2条:服务员的职责

1、按规定及时、认真、准确地记录出勤情况。

2.如实反映公司考勤中存在的问题。

3.妥善保管各种休假凭证的附件。

4.及时收集考勤结果并向综合办公室汇报。

第三条:开关时间和打卡时间

早上:9点-12点。如遇加班或开会，下班时间可延长半小时。

下午14点-18点。

第四条:迟到早退

1.每天上午9点10分以后和下午14点10分以后到达公司的员工被视为迟到。

2.每天中午和下午下班前，员工无故离开公司，视为早退。。

3.如果出差不能按时打卡，需要带着部门证明到总务处提交，这样就不会因为迟到早退受到处罚。

4.公司总务部门定期汇总出勤情况，迟到或早退六次以上者给予黄牌警告一次，作为年终年薪考核依据之一。

第5条:事假

1.员工如需在工作日亲自办理个人事务，应填写“请假表”，经部门经理和分管副总经理批准后，方可请假。提前请假确有困难的，可以电话请假，回公司后及时办理补假手续。

2.如果一般员工在两天内请假，部门经理应签署意见，并提交主管副总裁批准。三天或三天以上，由部门经理和主管副总裁签署意见，然后提交总经理批准。

第6条:病假

两天内因病休假的员工应填写“休假表”，并提交给部门经理和副首席执行官批准。三天或三天以上，他们应持有医院证明，并提交给部门经理和副首席执行官批准。

第七条:旷工

1.有下列情形之一的，按旷工处罚:

未请假或请假未获批准，即未值班；

打架斗殴、违纪行为造成无法上岗的；

3 .其他违反纪律和纪律造成旷工的；

2.月累计旷工3天以上、年累计旷工15天以上的均自动辞退。

第8条:工伤

如果您在工作中受伤或致残，必须持有医院诊断证明，并经相关鉴定机构确认。可以根据工伤假记录出勤情况，在工伤期间发放工资。

第9条:婚假

员工持有结婚证，享受10个日历日的婚假。婚假期间发工资。

第10条:丧假

员工配偶子女父母给予3天丧假，丧假期间发放工资。

第11条:产假

员工产假为90个日历日。公司实行考核年薪制，员工产假期间的工资标准为其岗位考核年薪的40%。

第十二条:其他未尽事宜，由总经理办公室制定，报董事会批准补充。

第13条:生效

本制度自发布之日起实施。

第十四条:本制度由公司行政办公室负责解释。