工资计算方法 工资的计算方法

工资的计算方法

职场上的人，不管你在哪个岗位，都难免会请假、请假甚至加班。你什么时候能拿到工资？什么情况下可以多拿工资？接下来，我推荐一下工资的计算方法。欢迎阅读。

你可以在7种情况下不用工作就能得到报酬

1.带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

特别提醒:“累计工作年限”是指在本单位的工作年限和以前在其他单位的工作经历。

2.婚假

婚假是指劳动者结婚时依法享有的休假。如果员工在法定年龄结婚，可以享受3天婚假。新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，还享受7天假期，不含法定节假日和公休日。婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

3.丧假

丧假是指劳动者死亡时，其直系亲属享有的休假。员工配偶或直系亲属死亡，经单位行政领导批准，给予1-3天丧假。丧假期间，用人单位依法支付工资，途中的一切交通费用由职工本人承担。

特别提醒:本规定仅适用于在国有企业工作的员工。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。

4.探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲、旅游休假期间，按照本人标准工资支付工资。

特别提醒:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作满一年的正式职工才能享受探亲假，私营企业和外企不在此列。

5.女工体检和产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内接受产前护理，所需时间计入工作时间，不得克扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2017年贵州省产假最新规定

产假158天

今后，国家机关工作人员、企事业单位职工符合生育政策的，除享受国家规定的90天产假外，女方增加产假60天，累计享受产假158天；男方享受哺乳假15天，比过去多8天；接受节育手术的，按照规定享受休假。第一个孩子和第二个孩子都享有158天的产假。

总婚假为13天

过去贵州省最长婚假是13天，但只能享受晚婚。今后，国家工作人员和企事业单位职工除享受国家规定的3天婚假外，还将享受10天婚假。换句话说，所有新人都享受13天婚假。

特别提醒:产假是连续假期，包括公休日和法定节假日。

6.工伤医疗期

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。

特别提醒:情况严重或特殊的，可由各区市劳动能力鉴定委员会确定延长，但延长时间不得超过12个月，即带薪停职最长可达24个月。

7.依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照其提供正常劳动的方式支付工资。

你可以在5种情况下得到更多的工资

1.年假没有休

雇主不能强迫雇员休年假。因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排员工休年休假。单位按员工应休假天数支付员工日工资的300%。

2.加班

用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3.休息日加班

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准200%的工资报酬。

4.节假日加班

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资报酬。

特别提醒:部分节假日调休，按休息日加班工资计算。

5.未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

双倍工资起始时间为用人单位开始工作后一个月，终止时间为用工时间后一年，最长计算时间为11个月。

在3种情况下，你的工资应该“打折”

1.试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2017年北京市月最低工资为2000元，小时最低工资为22元。

2.工龄不满8年，病假工资“打折”

职工因病或非因工负伤，在6个月内连续休假的，企业应当按照下列标准支付病假工资:

1 .连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄不满2年不满4年的，按本人工资的70%计算。

3.连续工作满4年但不满6年的，支付工资的80%。

4.连续工作满6年不满8年的，按工资的90%支付。

5.如果你连续工作8年或以上，你将获得100%的工资。

职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费:

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算。

2.连续工龄不满1年不满3年的，按本人工资的50%计算。

3.如果你连续工作3年或以上，你将获得工资的60%。

特别提醒:按比例折算的病假工资不得低于北京市最低工资的80%，即1600元。

3.事假

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的假期，可以向用人单位申请并经其批准。事假为停薪留职，用人单位可以不支付劳动者在事假期间的工资，但劳动者在事假期间应当参加各项社会保险。事假按天或小时计算。员工事假的日工资扣除标准为:月工资/21.75天；请事假员工的小时工资扣除标准为:月薪/21.75天/8小时。