和老板谈工资的技巧 如何和领导谈工资技巧

如何与领导谈薪酬技巧

不好意思谈加薪是很多朋友都会遇到的烦恼。想优雅地和领导谈加薪，你知道怎么和领导谈加薪吗？以下是如何与边肖编著的领导谈薪资技巧。请阅读。

如何与领导谈论薪资技巧1

1.在谈论工资之前，衡量你的能力，评估你的同事

在谈论加薪之前，我们必须首先确保我们做得很好，因为我们的能力。还要了解和评估同行的收入，同样的职位和工作量，是否比别人低。如果答案不是，可以谈谈；如果不是，说明你对自己的岗位了解不够，需要进一步培养自己的技能。

2.找出谈论工资的具体时间

谈论薪资的最佳时机是你已经完成了一个大的阶段性项目或者为公司做出了一些突出贡献的时候；其次，公司的发展需要一个人来负责一个烫手的山芋项目，在用人的时候，你恰到好处；更糟糕的是，那是年底绩效沟通的时候，领导问你还有什么想说的。

本质上，加薪代表对你能力提升的认可。加薪不是表扬过去，而是肯定未来。如果你未来不能保持同样的产出水平，那就不可能加薪。所以，在证明未来有潜力的时候，才是谈薪资的最佳时机。

最聪明的时候是团队最机动的时候。真的相当于掉进了雨里。即使加薪了，也不可避免地会陷入一辈子都抹不掉的污点。

3.一边谈薪水一边表达忠诚

首先要明确一点:你只是想谈加薪，不是辞职。因此，无论下一次谈判成功与否，你都应该含蓄地表达对公司的忠诚。即使你最终没能说服老板给你加薪，他也会记住你承诺的忠诚。

对于一个成功的企业来说，忠诚的员工非常重要。如果你以威胁的方式谈论加薪，只剩下两条路，要么加薪，要么离开这里。即使你不滚蛋，领导也会因为你的粗鲁行为留下不好的印象，这不是我们想看到的结果。

4.想欲擒故纵:先不谈加薪，谈发展

之所以说加薪是敏感问题，是因为领导会认为你对他的管理能力有怀疑。所以要旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你的加薪欲望。

首先，慷慨地与领导交谈，了解他对你工作的意见或建议。明确什么成绩会加薪。听锣鼓声。基本上，当你问这个问题时，对方会收到你的建议。他会给你指一条明路。

然后可以谈谈公司最近的发展，提一下你对公司的贡献，用你的成绩说话。按照时间、空的顺序、结构和重要性，详细清晰地列出你在过去一段时间里取得的成绩、问题和荣誉。在数据前尽可能的描述自己的优势，这样自然就可以向领导表达加薪的愿望。

5.我们不谈钱，只谈业绩、工作量和晋升

记得有一次，一个聪明的下属跟我谈工资，却一个钱字都没提过。

刚开始的时候，她跟我说了新年的决心，还有她要做的项目和事情。然后，列出你过去所做的事情的潜力和证据。说起在公司工作几年，虽然是最枯燥的执行工作，但我还是尽力了。最后跟我说说她能不能承担更多的管理工作，她会全力以赴。

这个谈工资的过程相当巧妙——高情商和策略。即使我不能帮她获得更好的职位和薪水，我也会在培训、机会和发展方面给她留有更多的空间。

6.因为材料而“说话”

每个领导的性格都不一样。你应该知道，谈论加薪是一件非常技术性的事情。即使你有足够的条件和筹码，也还是需要根据领导的性格以适当的方式切入，这样才能事半功倍。

比如有些领导比较平易近人，那你可以先跟他聊一聊他的家庭，然后切入加薪的主题；有些领导是认真的和退伍军人，所以你可以先和他聊聊军旅生活和最新信息，再切入加薪含蓄；有些领导比较开放新潮，可以先聊最近的热门话题，再用一些话题切入加薪...每个人都有自己的做事方式和风格，为什么不用最合适的方式沟通呢？

7.空杯赛心态:遵守比赛规则

不管最后能不能加薪，都要时刻保持空杯的心态，不卑不亢。领导和员工的关系就像一场游戏。当然，游戏规则是领导制定的。

所以最后，你只有两个选择:接受它或者离开这里。当然，如果自身能力足够，但领导一意孤行，只能另寻高远。毕竟，一个人会飞得很高。但是，如果仅仅因为能力不足而加薪是不够的，最好还是继续提升自己的能力。

另外，在谈加薪的时候，不要以同事的工资为例，加薪的原因不要涉及个人事务，谈判不顺利的时候也不要情绪化。如果谈判失败，就优雅地转身，然后花点时间仔细思考下一步该怎么做。

最后，借着年终的机会，梳理一下这一年的成长和做的工作，衡量一下自己的价值和竞争力。从长远来看，这些事情比简单地谈论加薪更有意义。

同样，当我们谈论加薪时，我们实际上是在谈论机会。

如何和领导谈薪资技巧二

1、不回避，主动表达自己的诉求

员工和企业是合作关系。谈钱一点都不伤感情。恐怕你认为公司对你有感觉。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器。作为员工，你应该清楚地意识到这一点。工作上，越是敢谈钱的人，越是专业，能让别人看到你的能力和价值。所以，当你想涨工资的时候，不要犹豫，不要怀疑，找你的领导或者老板，不要拐弯抹角，直接表达你的要求:我想涨工资。

2.向老板证明你的价值

开始谈工资。你必须向你的老板解释你在公司工作了多久，你的工资水平是多少。关键是你要向老板说明你在这段时间做了什么，为公司创造了多少价值，这并不等于你目前拿到的工资。希望老板能认可你的能力，给你同等价值的工资。公司开出的较高工资对你来说是一种激励，你会更好地为公司服务。

3.向老板解释你的困难

大家都不觉得工资太多，但总觉得钱不够。这个时候，你应该告诉老板:你每个月都要交房租或者房贷，家里还有老人要赡养，孩子的教育也是一个成本，目前的工资显然是不够的。你也要表达出，如果你拿到了更高的薪水，你会以更高的热情去欣赏公司，为公司创造更多的价值。

4.永远不要以辞职为由讨论工资问题

同样，想要更多的钱并不可耻。如果你想加薪，你永远不应该以辞职为借口。如果你不是一个不可替代的职位，你可能很容易同意辞去领导或老板的职务，如果你找不到一个好的归宿，你会失去很多。如果你要求辞职，老板会留着加薪，你保证继续工作。用不了多久你就会离开，因为你已经是公司的不安分因素，公司和同事对你的态度也会发生变化，所以工作也不会像以前那么好了。用不了多久你就会自动离职。