实习生有工资吗 大学生实习有工资吗

大学生实习有报酬吗

大学生实习有工资吗？这些法律问题一定要知道！事关自己的合法权益。过来看看。

实习有两种:一是实习生与单位建立劳动关系，根据法律法规要求，通过实习在实习单位进行一定的专业培训，如律师。

在这种实习中，实习生必须与单位建立劳动关系，旨在提高他们对这些专业工作的熟练程度，以便将来能够独立从事这些职业。

另一种是实习生为学习或未来工作的需要，在单位开展社会实践的行为，如大学生毕业实习。

实习生与企业的关系

实习生和实习单位是劳动关系，不是劳动关系。

劳动关系中的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以一定的社会劳动收入为主要生活来源，依照法律、合同的规定，在用人单位管理下从事劳动报酬的自然人。

实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是作为学生由学校管理。实习生是学生，不是劳动法上的劳动者。

在劳动法中，工人作为劳动者工作，目的是获得生活来源。因此，实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位没有劳动关系，不能享受劳动待遇。

实习期间意外受伤怎么办？

具体来说，实习人员在实习中受伤的责任应分为三种情况:

1.实习由学校安排和推荐。

在这种情况下，一方面，用人单位作为实习生劳动条件的提供者、劳动安排的指挥者和一定劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的工作条件，并在实习生工作中受到伤害时承担相应的法律责任。

另一方面，学校作为学生实习活动的教师、监护人和推荐人，应当预见实习生在实习中不可避免和可能存在的风险，并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或双方承担赔偿责任。

2.实习过程未经学校安排或推荐。

实习中，实习生由于学习时间灵活，可以按照自己的安排进行实习；实习单位接收实习生不需要学校的相关推荐或证明材料。实习活动由学生自行联系，实习过程未向学校老师或相关部门报告。

在这种情况下，只要学校在平时的监督活动中履行了监督责任，对学生自接触实习中可能出现的问题进行了适当的告知或公示，实习单位应对实习生的伤害承担主要责任。因为，实习单位作为实习生工作条件的提供者、劳动工作安排的指挥者、某种程度劳动成果的获得者，有责任始终为实习生提供符合国家规定的安全卫生的工作条件。

同时，学校毕竟有义务对学生进行监督，并且应该尽力保证他们的人身安全。基于这种监管责任，学校应对实践中受伤的学生承担补充责任。即用人单位未支付全部赔偿费用，危及受伤学生治疗或康复时，学校将垫付相关费用。

参加实习的学生都是未成年人。

在这种情况下，无论学生的实习活动是否涉及学校，学校都要与实习单位对学生在实习期间受到的伤害承担连带责任。

因为学校作为学生的监护人，应该更加重视和严格管理未成年学生。未成年学生的行为能力有限，学校比其他成年学生承担更重的监管责任。

实习生劳动报酬

1.实习学生不是合格劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习学生与实习单位之间的雇佣关系属于民法范畴，相关权利义务根据雇佣关系进行调整。实习大学生的工资、保险、福利由双方协商确定。

2.实习生的薪酬能低于当地最低工资吗？

实习生不与用人单位形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。

用人单位应该给实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资，而是一种劳动报酬。

实习生一旦毕业并取得毕业证，其身份将从学生转变为社会上的普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。

在这种情况下，劳动者与用人单位之间将形成合法的劳动关系，劳动报酬将具有工资性质。最起码劳动报酬要按照最低工资标准支付。