辞职需要办理哪些手续 企业办理离职手续时需要注意哪些事项
时尚搭配导语：企业办理离职手续应注意哪些事项 如果人才不被我用，很可能被竞争对手用，核心人才越多越是如此。接下来，边肖整理了企业办理离职手续注意事项的相关内容。希望大家喜欢！1、指定专人与离职员工进行工作交接企业应对交接工作制定专门的工作交接单，交接人和离职员工在交接单上签字确认。2.签发离
企业办理离职手续应注意哪些事项
如果人才不被我用，很可能被竞争对手用，核心人才越多越是如此。接下来，边肖整理了企业办理离职手续注意事项的相关内容。希望大家喜欢！
1、指定专人与离职员工进行工作交接
企业应对交接工作制定专门的工作交接单，交接人和离职员工在交接单上签字确认。
2.签发离职证明
用人单位解除或者终止劳动合同，应当及时出具离职证明。离职证明的内容主要包括:聘用时间、解除或终止劳动合同的时间、离职原因及岗位等。企业要注意，未能出具离职证明，给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。
3.依法支付经济补偿金
企业有《劳动合同法》第八十五条规定情形之一的，应当在办理工作交接时及时支付经济补偿金，避免迟延支付给企业造成影响。但是，劳动者不办理离职手续的，用人单位此时可以不支付经济补偿金。
4.及时办理档案和社会保险关系转移手续
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业未依法为职工办理档案和社会保险关系转移手续，造成职工损害，如影响职工享受各项保险待遇的，应当承担赔偿责任。
5.劳动合同文本及其他材料至少保存两年
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
6.负有特殊义务的工人
对于离职后也承担特殊义务的员工，如已签订竞业限制协议的员工，应明确告知企业是否要求其离职后承担竞业限制义务，避免日后发生纠纷。同时需要注意是否有签订保密协议和培训服务期的特殊情况。
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