带薪休假制度 劳动法法定带薪年假规定

劳动法中关于法定带薪年假的规定

当“带薪休假”早已成为大多数经济发达国家和一些发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也揭开了神秘的面纱，走进了普通中国劳动者的生活，成为中国劳动者受法律保护的权利之一。以下是边肖编撰的劳动法法定带薪年假规定，希望对你有所帮助！

2007年12月国务院第198次常务会议通过并于2008年1月1日起正式实施的《职工带薪年休假条例》，终于在所有人的期待中定下了带薪年休假制度。为确保和增强条例的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。这些规定为劳动者享受带薪年休假提供了坚实的基础。那么，作为单位的普通职工，我们应该如何正确理解这些规定，然后实际享受带薪年休假带来的美好时光呢？北京劳动法沈斌提律师将带您参观《带薪年休假条例》。

首先要清楚地知道“带薪年休假是每个劳动者的权利”。

《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年休假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位的职工，以及有职工的个体工商户。简单来说，目前有工作的每个人，无论是企业的正式员工，还是受雇于小吃店的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。

二是享受带薪年休假前，必须连续工作一年以上，但这个工作时间不要求是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数确定，折算后不足一个完整工作日的部分不享受年休假。”根据这两条的规定，员工虽然可能刚从其他单位进入现在的工作单位，但只要连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。至于他可以享受的带薪年假的长短，要根据他今年在本单位的工作时间来确定。我将用下面的例子进一步说明。假设小王2008年7月毕业开始在A公司工作，2009年9月1日跳槽到B公司。问:小王什么时候开始享受B公司的带薪年假？根据《实施办法》第五条，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，应具备享受带薪年休假的资格。同时，根据该条第二款:“前款规定的折算方法为:×职工全年应享受的年休假天数。”我们也可以计算一下2009年小在B公司享受的带薪年假天数。当年剩余的“日历天数”是122天，他今年的年假天数应该是×5天≈1加67天。由于0，67天不到一整天，所以他今年的年假是一天。

需要提醒大家的是，根据《实施办法》第五条规定的计算方法，在新单位工作不满10年的跳槽职工当年休带薪年休假的临界点是73天，也就是说，在新单位工作满73天以上才能休带薪年休假，也就是说，每年10月20日以后跳槽且未休年休假的，基本上就失去了当年的年休假。

第三，雇主应保障每个工人休带薪年假的权利。除劳动者书面承诺放弃休假权利外，用人单位应当按照劳动者不休年休假的天数支付法定报酬，并在劳动者应当休年休假的当年支付。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当按照职工年休假天数支付日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因未书面休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。"

该条规定，年休假是每个劳动者的法定权利，除劳动者本人外，任何单位和个人不得剥夺。用人单位不能安排职工休假或者职工休假天数少于法定天数的，用人单位应当向本年度未休年休假的职工支付日工资收入的300%。日工资收入按职工月工资除以月工资计算天数折算。这里的月薪是指在用人单位支付员工年休假工资前12个月扣除加班费后的员工平均月薪。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

这里需要注意的是，用人单位应当在当年内支付员工年假。这也意味着，如果用人单位在员工应该休年休假的年份，没有向员工支付未休年休假的报酬，就构成拖欠工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以因解除劳动合同而被强制要求经济补偿。

第四，职工离职时，可以要求用人单位按其应享受而未享受的年休假天数支付工资的300%。其应享受的年休假天数按员工当年工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年休假工资。员工离职前已休年假的，超过折算年假的天数不予扣除。

第五，《职工带薪年休假条例》确立的带薪年休假标准是法定的最低标准。任何用人单位都不能安排职工休假少于5天、10天或者15天，但可以高于这个标准。

比如A公司福利待遇较好，其规章制度规定，凡在本单位连续工作满5年的员工，均可享受15天的带薪年休假。A公司的这一规定给予在本公司连续工作满5年的员工较高的福利待遇，同时不限制员工享受法定年假，这是法律允许的。甲、乙、丙三方均为本单位员工。其中，甲方自学校毕业后一直在A公司工作，连续6年在公司工作。乙方虽有10年工作经验，但今年1月刚进入A公司。丙方有20年工作经验，连续4年在甲公司工作。甲方、丙方今年应享受多长时间的年假？

要解决这个问题，首先要看规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年后，年假是15天。”因此，甲方、乙方、丙方的年假天数最低标准分别为5天、10天、15天。结合甲方规章制度中的规定，甲方因在甲方连续工作满5年，享受公司给予的15天年假福利，而乙方、丙方不具备这一条件，只能按照法定标准享受。因此，在这种情况下，甲、乙、丙三方今年享受年休假的天数为:A、15天；b、10天；c，15天。

以上意见是笔者从帮助普通劳动者更好理解法律规定的角度，对《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的解读。希望这些意见能让更多的劳动者把很多人写在纸上的带薪年休假权，变成真正的工作福利。