春节加班工资 春节加班费
娱乐星闻关于春节加班工资
马年春节快到了，媒体会帮工人算加班费。春节期间加班7天，在北京至少能拿到1094元，在上海至少能拿到1266元，在重庆至少能拿到977元。
元旦期间没人愿意加班。多给两块钱是不可能“主动报名”的。但是社会运行无法停止，有些岗位还得有人值守。在这个时候，加班费是一种补偿和安慰。不过从网友的反馈来看，还是有很多人说加班工资是传说，民营企业的老板并不在乎这些——要么是企业有自己的标准，要么是放假后放假。
加班这种临时手段已经“习以为常”，休假权被强行侵犯，这在很多民营企业都不同程度地存在。久而久之，这很正常，甚至有老板称之为“奉献”。究其原因，非公资本不断扩张，“上级引导”的有效性减弱，买方市场被雇佣，劳资平衡悄然倾斜。再者，劳动“霸王条款”、拖欠工资和不缴纳保险费、忽视安全生产等问题频发，不支付加班费只是劳动侵权中的毛毛雨。很多打工人别无选择，只能“沉默是金”，而有些老板却得寸进尺。在“权衡”下，侵权与被侵权呈现马太效应。
至于侵权行为，劳动和社会保障部门要么“不提官不调查”，要么维权请求非常缓慢。得到“好”，或者得到补偿，但难免“丢老鼠伤设备”，结局就是卷铺盖走人；弄不好，可能会陷入旷日持久的官司。两年前，无锡一名年轻人因为经常被企业要求无偿加班，向无锡新区劳动保障监察队举报。后者表示:从劳动部门解决这个问题非常困难。在两年多的时间里，他和老东家打了14场官司，但问题始终没有解决。无奈之下，小伙子给当地劳动监察队发了一条“不为人民服务”的横幅。如此旷日持久的维权战，工人们伤不起。
一些国家的经验表明，工会可以在一定程度上发挥维护劳动者合法权益、调和化解矛盾纠纷、促进劳动立法的作用。但在中国，工会的力量仍然薄弱，有些单位甚至根本没有工会。工资集体协商或权益集中维护仍停留在试点，这也导致劳动者在面对侵权时不得不“单打独斗”。
和压榨劳动者的老板谈良心是没有意义的。侵害劳动者权益必须纳入法律处罚轨道，对缺位的劳动保障部门要追究责任。招商过程中，管理者不能再给企业主超国民待遇，干部的绩效考核需要更多的民生分数。工会的发展壮大离不开政府对社会机构的放权，政府应该给后者一个助力。政府培育和调动第三方组织的主动性和影响力，既增加了社会管理的灵活性，也更好地实现了相互促进和监督。从实施加班工资到维护公民合法权益，这几点都是为了让人们共享人生机遇，实现社会公平正义。
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