只因深夜没回微信 只因深夜没回微信：变态公司就将其开除
女性健康就因为我半夜没回微信:变态公司开除了
众所周知，怀孕对我们自己人来说自然是一件大喜事，但对公司来说，就没那么简单了。这不仅意味着新的生活即将到来，还意味着未来每月进行一次出生检查，并有几个月的带薪产假。任何精明的老板都应该考虑到这一点！如果你有幸遇到一个好老板，你不仅会有产假，还会有慰问品。但是如果遇到一个不好的老板，那就尴尬了！最近宁波的孕妇王小姐属于那种倒霉的！
据悉，今年7月初，晚上10点23分左右，王小姐公司微信群突然发布消息！@王小姐”要求在10分钟内上报当月营业额，然后会被辞退。当时孕妇王小姐已经睡着了，没有及时回复。10分钟后，公司组负责人给王小姐发消息说你被辞退了！经仲裁，王小姐获得赔偿1.8万元。
王小姐虽然维权成功，但工作时间没有安排的工作并没有那么重要，让人不得不质疑用人单位故意找理由辞退员工。
然而，“半夜10分钟内必须回复群发信息”却戳中了很多职场人的痛点。
不得不承认，微信等即时通讯软件的出现，让作品突破了空的时间限制。只要有网络，你随时都可能被@到。
很多单位使用微信“工作群”，随时随地可以在员工手机上找到他们的工作要求。工人就像着了魔一样，随时随地盯着手机，生怕在工作中遗漏重要信息，这可能意味着被骂、被罚甚至被辞退。
很多员工抱怨下班后比上班还忙，没有加班费，不及时回复可能会被罚款。
也许指令发布者并不这么认为，只是回一个信息。需要多长时间？
但问题是，员工是否有义务“时刻准备好”及时收到指令、通知和回复？如果涉及复杂的报告工作，可能需要更长的时间。是加班吗？
可见，微信在一定程度上“绑架”了员工的业余时间。但这不能怪微信。技术本身没有问题。错的是使用它的人让它在错误的时间工作。
现代生活节奏快，职场人工作压力大，加班也成了家常便饭。之前的网上文章《凌晨三点不回家:成年人的世界难过得出乎你的意料》讲述了很多职场人的辛酸。职场人猝死的消息和“随时准备上班”的恐惧，增加了人们的焦虑。
人，而不是机器，不能24小时不停地工作。他们下班后应该得到充分的休息。即使有特殊情况，也应在双方同意的基础上，用人单位也应给予适当的经济或其他补偿。
实际上，工作时间的长短与一台机组的整体运行效率不成正比。相反，用人单位尊重员工的休息权利，不随意侵占员工的休息时间，这既是对员工劳动权益的维护，也体现了用人单位的人文关怀，从而获得员工更高的忠诚度。