未来十大高薪紧缺职业 盘点未来十大高薪紧缺职业：有你喜欢的吗
母婴亲子盘点未来十大高薪工作:你喜欢吗
1.高级金融分析师
作业吸金指数:★ ★ ★
这里说的账户管理不是那种只会做账看报表的财务账户管理。这些传统的财务账户已经不能适应经营的发展，有必要向经营账户转型。高盾研究院张老师表示，需要一个高级会计师参与企业的战略规划，制定企业的投融资战略，停止企业的风险控制、预算和成本管理。
高级会计师通过了很多会计证书，比如有签字权的注册会计师，英国的ACCA，美国的USCPA，这些都可以为会计师晋升加薪铺平道路。
如果你有丰富的工作经验，再加上几个国外的证书，高级会计师CFO的年薪就意味着平均50万，有些人的工资甚至可以达到几百万。
6.人力资源操作员
随着企业主意识到人才的重要性，大中型企业人力资源从业人员的待遇也不同于过去的明天，逐渐受到重视。
人力资源事业部主要是为企业寻找合适的人才，为企业的每一个局部结构寻找最优秀的人。
国内大部分本土企业的人事部分已经转化为人力资源部分，但是掌握专业人力资源管理知识，拥有岗位资格证书的员工却极其稀少。据了解，我国人力资源人才短缺50多万，仅上海估计就短缺4万左右，大连已达到3万左右。国内已有13000多人参加了这份工作的资格认证。这份工作的人才已经成为社会上稀缺的人才。经过专业培训，取得资格证书的人力资源人才。
一些高科技人力资源总监的年薪甚至达到50多万。在一些大中型民营企业，高级人力资源经理的工资大多在1W以上，高级人力资源总监的工资大概在2W左右。但是一些专业的猎头顾问可以拿到应聘者年薪的20%-30%左右，支出非常可观。
一份薪资查询显示，人力资源的月薪一般在2-3万元；人力资源操作员一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪资经理和招聘经理在8000元到15000元之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员2000元至4000元。高薪让HR在很多人眼里成为了一份有吸引力又抢手的工作。随着社会的发展，企业正在进行改革，绩效经理的薪酬也从各个模块中脱颖而出。