放假加班当场离职 放假加班当场离职怎么回事 事件详细经过曝光引争议
母婴亲子近日，浙江义乌一女生在网上发帖，抱怨自己的公司，称国庆假期被上级叫加班，没等她发火就当场离职。针对这一事件，很多网友表达了不同的意见。具体是什么情况？让我们来看看。
浙江义乌的一个女孩，在网上发了一个不好的帖子，她的假期经历。女孩说她假期过得很好，负责领导。她突然来找她，说11月的假期要选两天值班。因为有一个人，暂时发生了一些事情，所以我需要她接替那个人的工作。听公司领导这么说，她对公司领导说，她已经安排好了时间，而且她不在家，在外面玩。结果公司领导居然说公司的事情比个人的事情大，所以行程取消了。她直接回到她的领导那里，说她辞职了。这个女孩的经历引起了很多网友的热议。
有网友说，公司暂时出了点事，不应该强迫员工更换，应该听从他们的意见。你不能随便找个理由强迫员工加班。这个时候应该是公司的领导以身作则，而不是用这样的标准要求员工。正常工作的时候，他们已经把怒火咽了一辈子，现在连假期都不让休了。公司领导的行为太过分了。
也有一些网友说，人家已经安排好了自己的行程，不管会不会影响出来玩的心情。发生的费用谁来承担？工作是为了更好的生活。如果这种事情影响了生活质量，千万不要放过。如果是我自己的，我可能连电话都不接。在工作时间，你只能要求我做好自己的工作。再说了，现在放假了，我也适应不了这样的领导。如果有第一次，就会有第二次。长期来看，会有更多的过度需求。为了生活，我们应该低头，但至少要有底线。
不过，很多网友还是表示，国庆假期期间，有些人没有得到休息的机会。他们在假期坚守岗位，保证城市的正常运转和其他人的假期娱乐休闲。但是，劳动法律法规也充分保障了加班工人的权益。国庆假期加班7天，光加班费就能抵17天工资。
今年国庆假期安排是:十月一日至七日，共7天。9月29日和10月12日上班。其实这7天当中，只有10月1日-3日是国庆假期，其余4天属于相邻的公休日或调休假期。根据《北京市工资支付条例》，用人单位安排劳动者在10月1日至3日的三天内加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日为公休日或公休日。在此期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班费。
这样，在公司加班也不是没有可能，所以请假也是值得的。你如何看待这种情况？