老板与员工相处之道 员工与领导的相处之道

员工如何与领导相处

员工如何与领导相处？社交能力低的人往往不知道如何与领导相处，不容易被重视，但在工作中却不可能与领导相处。你如何与合适的领导相处？让我们快速了解一下员工如何与边肖领导相处。

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1.不要对任何人说领导的坏话

职场上，很多同事经常会在背后聚在一起讨论自己的领导能力。有些人总是在这个时候向领导吐露自己的不满。这些话很可能会传到你的领导那里，影响你的职业生涯。

萧宁是一家科技公司的员工。由于职位的原因，他总是需要陪着领导到处出差。久而久之，他不仅知道了领导的一些小怪癖，还对领导有多少是因为工作原因产生了一些看法。有一次，他在公司吃午饭的时候，跟几个熟悉的同事抱怨领导不仅小气还很自私，出差的时候还说了很多领导的糗事。他当时并不在意，但渐渐地他发现领导们在疏远他。

如果你打算继续在现在的公司工作，你应该记住永远不要在前任之后说领导的坏话。私下和同事谈论领导的是非，无疑是给同事一个小汇报的机会。你说的一些事情一定会呈现给领导。这样不仅会让现任领导对你有意见，也会让其他同事对你产生警惕。

2.主动向领导汇报并接受反馈

与你的领导保持联系非常重要。沟通不仅仅是向领导汇报，也是从领导那里接受。

向婷婷是新公司的行政秘书。有一次，领导让她为三天后的公司年中总结会收集整理资料，让她第二天上班前做好准备。通宵加班后，向婷婷及时完成了数据整理，发到领导的邮箱里。但是第二天下午快结束的时候，领导把她叫到办公室，问她为什么到现在还没交资料。她一脸委屈地说，今天早上已经发到领导邮箱了。但是领导今天早上开了一天会，根本没时间看，所以提示她一定要让他知道以后事情的进展。

其实在职场混得好是一个方面，另一方面也要懂得汇报。除了把工作成果摆在领导面前，让领导知道你的工作已经完成，给你一个直观的答复。只有这样，领导才能知道你的动向和工作进展，才能对你放心。

3.明确并纠正你的立场

领导者总是放低身体，与下属交流，以便与员工合群。但这并不意味着领导真的愿意和员工平起平坐。

陈明是一家房地产销售公司。由于其良好的销售业绩，赢得了领导的青睐。领导也喜欢请他到办公室谈，了解市场情况。他总是对陈明说，陈骁，我们都是兄弟。如果你有什么事，就直接告诉我。有一次，领导带他去参加一个重要客户的晚宴。晚宴上，大家喝了三轮酒，吃了五口菜，聊得很开心。陈明突发奇想，举起酒杯，拉着首领说道:“王兄，我们兄弟俩也有一个。”。当时领导脸色不好看。

领导放低身段，与下属交流，是职场交际的一种流行手段，但并不意味着你可以在领导面前大大咧咧，不把自己摆正位置。尤其是除了你和领导还有其他人的时候，这种行为严重挑战了领导的权威，丢了领导的脸。

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首先，给领导一种亲近的感觉

首先，每个人都应该明白，领导者不同于他们的朋友和同事。他们不应该靠得太近，也不应该靠得太近。他们要给领导一种亲近的感觉，让领导在工作中离不开自己，对你的印象越来越好。

二、害怕领导的权威，不能逃避举报

因为领导的特殊地位，会给下属一种高高在上的感觉。作为基层的一员，他们心中有想法，或者在工作中遇到困难时，因为害怕领导而记不住。只有和领导沟通，才能在解决问题上有所收获；其实属于领导之间的关系。归根结底，还是沟通在起作用。只要把工作作为沟通好的桥梁，领导自然会重视。

第三，看清问题的死胡同

当大多数人看待他们遇到的事情时，他们习惯于从自己的角度来分析它们。即使分析透彻，也不可能把所有的事情都看清楚。凡事都有看不见的死胡同，就像下属看领导一样。领导看待下属的方式肯定不一样；我建议你看问题，试五点:

1.学会与领导共情:无论遇到什么分歧，都要站在领导的角度去思考，不管是不是自己的问题，都会让你正确理解领导的做法。

2.降低期望值:不管领导重用不重用自己，都不能把期望值定得太高。如果期望和自己的能力不匹配，希望就会成为最大的失望。

3.让领导看到自己的优势:对自己有正确的认识，展示自己的能力，让领导知道自己能胜任什么工作，有助于工作顺利进行。

4.遇到事情多沟通:每个人都要明白，领导不是高不可攀的。如果他们在工作中遇到困难或者不能决定事情，可以和领导谈谈，至少让领导明白自己的意思。

5.展现你的幽默:在工作中总是默默无闻的人总是会遭受损失，学会调整自己，在领导和同事面前表现出幽默，这样可以拉近和每个人的距离。