产假怎么算 产假期间工资应该怎么算
婚姻生活导语：保护妇女和儿童一直是立法的主要原则。《劳动标准法》和《性别平等法》规定，雇主应停止工作，并在女性雇员分娩前后给予产假。女职工产假原是老纪法第五十条规定的，只有八周，流产三个月以上的，有四两种产假。但是，在今年实施的《工作场所性别平等法》中，增加了怀孕两个月以上不满三个月流产的，用人单位应当给予一周
保护妇女和儿童一直是立法的主要原则。《劳动标准法》和《性别平等法》规定，雇主应停止工作，并在女性雇员分娩前后给予产假。
女职工产假原是老纪法第五十条规定的，只有八周，流产三个月以上的，有四两种产假。但是，在今年实施的《工作场所性别平等法》中，增加了怀孕两个月以上不满三个月流产的，用人单位应当给予一周的产假；如果怀孕后流产不到两个月，产假为五天。
产假期间支付的工资应根据《劳动法》第50条第2款支付。职工工作六个月以上的，应当支付工资。不到六个月，减半。但这一规定是指《老纪法》规定的八周、四周产假，而《男女工作平等法》增加的一周、五天假期，相关法律法规并未要求支付，因此用人单位没有法律义务支付劳动者一周、五天假期期间的工资。
产假的目的是给母亲时间休养。因此，如遇法定节假日、祭奠节日等法定节假日，无需扣除，用人单位也无需额外休假。
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