加班工资计算方法 加班工资计算方式
婚姻生活加班工资的计算方法
■1.5倍、2倍和3倍
我们经常说加班就是“加班”，但其实加班和加班是不一样的。加班是指在节假日工作，加班是指在普通工作日工作8小时以外。加班和加班费的计算方式不同。
加一点工资-1.5倍。每日工作时间原则上为8小时。确需延长工作时间的，一般每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计加班时间不超过36小时。额外工资按原工资的1.5倍计算支付。
休息日加班工资-2倍。企业安排职工休息日工作的，应当按照不低于劳动者日工资两倍的标准支付加班工资。但是，企业也可以安排员工补休，代替加班费。
假期工资-3倍。企业在法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者日工资3倍的标准支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作，不能安排补休代替加班费。
■基础优惠30%
加班费中所指的工资包括什么？
◆有约定的以约定为准:计算基数可由双方在劳动合同中协商约定，只要不低于员工岗位对应的工资标准即可。所以下次和公司签合同的时候，别忘了说说加班费的计算基数。
◆集体合同:如果怕跟老板谈不到加班费，最好签集体合同，大家跟老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定的标准，就按集体合同标准执行。
◆如果没有约定，看法律:如果没有跟老板说清楚，可以适用法律。加班工资的计算基数按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，一定不能低于最低工资，否则会按照最低工资计算。
■小时工资:日工资除以8
注意计时工资和日工资的计算方法，分别按小时和天数计算。小时工资:日工资除以8小时。
日工资:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资:计件工资×1.5或2或3。综合工时工资:超过法定标准工时部分执行150%。但是，法定节假日工作按3倍计算。
■大于167且小于203
根据《劳动法》规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，以上工作时间均为加班。参照每月20.92天的标准月工作日，每月正常工作时间应在167.26小时以内，超出部分考虑加班。
同时，加班时间应在每月36小时以内，因此总工作时间应在每月203小时以内。如果超过，建议工人到劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。
■公司工资的N倍
上述1.5倍、2倍、3倍均为法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动标准的规范性内容，用人单位也可以自行制定加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资取决于公司对员工的照顾。