跳槽工资涨幅多少合适 跳槽应该如何设定薪酬涨幅 跳槽薪资到底该定多少才值

如何设置跳槽加薪？跳槽工资值多少钱？

跳槽工资值多少钱？跳槽工资值多少钱？许多网站都对“职场最受关注的问题”进行了在线调查。在众多问题的2万多个有效答案中，薪资、工作、收费、跳槽是职场四大问题，薪资排名第一。与边肖一起了解如何为跳槽设定加薪。跳槽工资值多少钱？

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第一，跳槽工资应该定多少？

1.以下职位的中层管理

对于这部分跳槽者，工资金额一般是上一家公司工资标准的1.2 ~ 1.4倍。根据跳槽规律，平均加薪幅度在20% ~ 30%左右。

2.中高端管理职位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后，根据你期望的工资水平和你之前工作的工资标准，你可以评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的工资标准高出30% ~ 50%左右，或者是行业领域工资标准的60 ~ 75美分。

需要注意的是，很多公司最初都表示薪资的“区间”。这时候个人要在幅度下限和自己期望的薪资标准之间做一个平衡，要么妥协，要么偏高，然后告诉对方。这样就可以避免企业无力承担高报价带来的转瞬即逝的工作机会，也不用因为报价太低而后悔对方认为你不称职。

第二，跳槽加薪要说的四个注意事项

跳槽作为快速加薪的主要手段，已经得到职场人的认可，但通过跳槽加薪的风险很大。希望大家注意以下注意事项！

首先你要有实力。

这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。

调查显示，在二三线城市，还没有找到好归宿的“裸辞”至少要准备3-6个月的工资，而在一线城市，要准备1年的“裸辞”工资！另外，“裸辞”之后，职场上会有一个白期空，相对被动的谈钱是必然的。

此外，不要用换工作来威胁老板加薪。

根据调查结果，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只用“拖”字。不要相信老板在这种情况下留人的承诺，这只是找你“备胎”的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪工作处于危险之中。

一些公司为了招人，标榜自己的无穷后劲，在未来提供诱人的高薪和更“贪婪”的福利。你可能只拿到这么高的工资几个月，然后你会发现公司“烧钱”太多，你很可能会被列入裁员名单。

再说一次，这取决于一个人换工作的能力。只有当一个人的综合素质符合公司的要求时，才会得到相应的工资和职位。所以，换工作之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪资。

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第一道门:工资

薪资是专业人士的第一大事。房价飞涨，物价上涨，就业压力大。每个人都想要多一点钱，多一点口袋。在最受关注的十大问题调查中，薪资问题自然排在第一位。

问题1:工资增加多少？

看到工作场所的工资上涨总是令人兴奋的。但是，目前工资普遍原地踏步，小幅上涨似乎是奢望。

培育策略:比如有行业经验的白领可以选择发展行业内经济效益相对较好的企业；比如提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人加薪；再举个例子，通过努力工作，创新业绩，让老板重新审视你的价值，你也能达到“别人不升，我独升”的目标。

问题二:如何选择福利？

从调查来看，似乎国企的福利比外企高，但从福利的绝对值来看，外企往往更有吸引力。

培养策略:随着菜单式福利政策的推出，年轻员工实际上应该考虑选择有助于提升工作竞争力的福利。例如，放弃旅行和假期，选择培训或继续教育，使福利成为增强竞争力的润滑剂。

问题3:给予>回报？

经过长期调研，有专业专家发现，企业中80% ~ 85%的员工忠诚踏实，不太在意薪酬与回报的差距；大约14%的员工更关心薪酬和回报。这些人通常是有晋升潜力和跳槽资本的人。除了关注财富，他们还关注权利、职位、培训机会等回报；不到1%的骨干公司非常关注薪酬与回报的差距。他们认为回报不仅仅是回报，更体现了一种成就感和认同感。

培养策略:在没有强大职场竞争力的情况下，过于注重付出和回报是不明智的。只有当你足够强大，有最低的可替代率时，你才能真正与企业和老板讨论薪酬和回报的问题。

问题4:谁支付更多？

虽然离大锅饭时代还很远，但职场人工资两极分化的现象屡见不鲜。但是很多白领总是习惯于拿自己和别人比较。

实践策略:如果发现自己的工资不如同级同事，最需要做的就是尽快赶走不满，把“不满”变成“动力”，找到自己和同事的差距；也可以观察同事的工作作风，虚心请教，提升自己的能力；你也可以和你的上司或老板谈谈，让老板指出你的缺点，把你积极的愿望付诸行动，让老板对你有新的认识。

第二扇门:工作

工作就像谈恋爱结婚。找的时候，“工作海”无边无际，有时找不到，但有时又找不到。一旦双方签订合同，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作就像爱情有“保鲜期”，婚姻有“七年之痒”，相关问题也会接踵而至。

问题1:你的饭碗安全吗？

现在的专业人士一辈子都找不到铁饭碗，但无论是金饭碗、铁饭碗还是泥饭碗，都是可以不断发展的好饭碗。即使是白领、金领也会有顾虑:也许有一天不小心，饭碗就要碎了。

培养策略:一是打好基础，进入专业对口行业，让自己学以致用；二是学会申请，一年内至少熟悉两个业务模块，两年内独立于自己的工作领域；3年内争取主管以上职位；第三，及时充电。除了公司的培训计划，你还应该投资培训，每年至少参加1-2次与业务相关的培训。训练不仅能提高你的技能，还能拓宽你的人脉。

问题二:人缘好吗？

在烟雾弥漫的办公室政治中轻松行走是一门高深的艺术。

培养策略:一是向上沟通。不要害怕你的老板，也不要毫无理由地多疑。通过开诚布公的沟通，正确理解上司的意图，对长远发展非常重要；第二，同级交流。与其他部门的同事，尤其是市场和人事部门的同事进行频繁的横向沟通，可以提高他们的统筹协调能力；第三，向下沟通。关爱下属，用爱心温暖下属，获得大众支持。在“人与人和谐”的环境中工作，无疑是一件幸福的事；第四，学会咨询。虚心求教，虚心向人学习，是保持头脑清醒，认清自己的位置，取得积极进步和发展的好方法。

问题3:什么时候升职的？

除了工资，专业人士最关心的是“晋升之道”。

培养策略:与“未知”的竞争对手相比，适当的“自我表现”可能会有一些优势。先做个有心人。公司发生人员流动时，要密切关注上级和其他同级同事的动向；其次，积极备战。看到机会后，要突出自己的优势，争取上级的重视，但做的时候，要重视，不要表现出情绪；最后，我自告奋勇。选择合适的时间，向人力资源经理推荐自己，说明你对空空缺职位的兴趣，展示你做出成绩的能力。

问题4:兴趣是什么？

兴趣可以成就事业，但有时也会成为事业发展的拦路虎。

实践策略:处理好兴趣与工作的关系，可以用“三七法则”:进入职场，七分求生存，三分取兴趣；摆脱经济负担的羁绊，当你有一定实力的时候，可以适当放大兴趣。但不能为了兴趣而轻易放弃专业，也不能只看哪个行业“景气”就轻易跳槽。

第三道门:充电

在知识爆炸的时代，知识更新培训收费是职场人不可或缺的必修课，一点都不能忽视。大家都知道，今天不收费，失去的不仅仅是一份临时的工作，也许是整个明天。

问题1:证书越多越好？

常说开卷有益，多学总是有益的。很多专业人士觉得“多证无妨”，于是学市场上流行什么。最后，他们花了很多钱，得到了很多证书。他们似乎什么都可以做，但有时他们发现自己什么都做不了。

培养策略:证书越多越好。“多证无害”是典型的盲目充电表现。根据职业发展选择合适的课程收费是明智的选择。

问题2:越贵越好？

培训班越贵含金量越高？白领在面对各种不同价格的培训课程时，往往不知所措。

训练策略:适合自己就是在合适的时间选择合适的训练。对于一个人的职业发展来说，培训收费是一个长期的系统工程，需要在不同的阶段进行不同的培训。

问题3:收费也有风险？

培训收费的风险主要来自成本，当然还有精力和时间。

培养策略:制定收费计划时，要有成本核算。第一，经济成本。一般来说，要根据自己的情况选择合适的收费，不仅会影响生活质量，还会影响心态；第二，时间成本。如果在某个时间选择了不适合自己发展的充电方案，就相当于牺牲了宝贵的时间。第三，机会成本。经济成本和时间成本是显性的，而机会成本是隐性的，因为全职去收费、放弃现有岗位的发展机会、脱离熟悉的环境、疏远人等等都是不值得损失的。

问题4:输入≠输出？

职场善变。今天的“金领”可能很快就会变成明天的“黄花菜”。今天含金量高的证书明天可能身无分文。

培育策略:在考虑收费的投入产出时，要从更长远的角度考虑。结合个人职业发展，合理的充电计划是对未来职业的理想投资。高含金量的优质培训经历，往往能给考生加分，给自己带来更多的就业机会，这是另一个层面的回报。

第四道门:跳槽

其实跳槽是一把双刃剑。一般来说，跳槽是激发职业发展潜力的好机会，但换单位或换工作过于频繁，不利于专业经验和技能的积累。

问题1:跳不跳？

跳槽的原因千差万别，包括人际关系、发展机会、薪资福利等。

实践策略:办公室政治无处不在，跳不跳是逃不掉的，薪资也不是跳槽最重要的因素。成熟的专业人士主要考虑有一个能够实现自己才能、发挥自己智慧的职业舞台。如何在新旧工作之间做出选择，取决于发展的未来以及对你是否有吸引力。这是你最擅长的吗？如果两者之间有很大的一致，大胆尝试。如果两者没有达成一致，你应该尽快放弃换工作的想法。

问题2:着眼未来还是“钱景”？

前景和高薪是致命的诱惑。如果你面前有两份工作，一份工作薪资福利丰厚，另一份工作对你的职业发展有利，你看重的是前景还是“钱景”？

培养策略:有你的蛋糕很难吃，跳槽也是如此。评价一份新工作，薪资水平只是一个方面。能否学到新东西，开阔视野，带来新挑战，锻炼新能力，带来持续的职业发展，似乎比高薪更重要。

问题3:带着尊严离开还是带着愤怒离开？

求职就是找工作，每个人都会很注意，打扮外表，准备文字等等。然而，大多数人很快就离开了他们的工作。

实践策略:辞职也是人们生活的一个方面。聪明人换工作。他们总是在悄悄找到合适的单位后，向主管递交辞呈，老老实实说明原因，有尊严地离开，好好聚聚。在工作场所，未来可能会有合作的机会。得体的辞职不仅能体现你良好的个人品质，还能让你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象。

特别要提醒的是，高质量的专业人士在跳槽时不会带走公司机密。即使有自己的信息，也要确认是否拥有公司的知识产权，不做损害原公司利益的事情。

问题4:跳得越多越好？

很多专业人员工作一两年就换了三四次工作的光荣历史，成为了东进西进的“游击战士”。跳槽越多越好是真的吗？

实践策略:跳槽是一件伤筋动骨的事情，既消耗精力、物力、财力，又浪费宝贵的工作经验，还会给人留下用人单位不值得信任、没有责任感的印象。在人力资源经理眼里，频繁跳槽总是从零开始。要合理规划自己的职业生涯，最好在还不知道自己真正想做什么，能做什么之前，不要盲目。