辞职需要办理哪些手续 辞职要办些什么手续

辞职需要办理哪些手续

辞职有哪些程序？当你对一份工作不满意时，你会想到辞职。当然，辞职也需要事先通知、书面申请和通知。那你需要做什么？让我们看看边肖辞职的程序。

辞职有哪些程序？一

辞职有哪些程序？

我国劳动法明确赋予员工辞职的权利，这是绝对的。劳动者只需履行事先通知的义务即可单方面解除劳动合同，无需任何实质性条件。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未征得用人单位同意，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以办理。

《劳动法》一方面赋予了员工绝对的辞职权利，另一方面赋予了用人单位要求赔偿损失的权利。

《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

原劳动部在《劳动法》中《违反劳动合同规定赔偿办法》第四条明确规定了赔偿范围:劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。

注意:

员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位未为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案长期保留在原用人单位；由此导致员工不能在新的工作单位办理劳动保险，不能办理出国政审手续，影响技术职称评定，不能继续深造，失去申请国家公务员的机会，员工与用人单位就解除劳动合同的损失赔偿发生争议后，应及时向用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

辞职需要办理哪些手续2

如果你想换工作，你必须提交辞呈，等待你的主管和人事部门的签字。辞职信虽然已经提交，但不代表主管或人事部门会签字放行此人。你可能找到了一份新工作，待遇、福利等各方面都讨论过了。现在最担心的问题是公司一个月后不放人。公司不放人怎么办？我拿不到劳动合同证，和公司闹翻好像也不合适。

专家认为，如果你按照公司的流程辞职，你的老板和人事不会阻止你跳槽。除非你是一个重要的人才，否则公司很可能会一次又一次地留住你。如果你想辞职，你要知道提交辞职申请并不意味着是有效的，你必须知道公司的辞职流程。

一般公司辞职都会有固定格式的辞职申请表。打算辞职的是你。完成辞职申请表后，交直属主管和部门负责人签字，主管签字后交人事部。人事部收到你的辞职申请时，也是申请生效的时间，并对工作交接手续和离职具体时间进行反馈。关注那些想离开公司的人。大公司离职时会有一个面试环节。

如果你已经提交了辞职申请，你应该询问主管和人事部门你的申请是否已经生效。如果已经生效，还应该知道交接工作和办理离职手续的具体时间。如果你还没有签字批准，那就再交一次辞职申请表，表明你打算离开。尽量不要影响新员工的进入和公司的正常运营。

不管你有多坚定，你都应该尽力和平分手。虽然你已经离开了这家公司，但以后可能还会有其他的接触，所以不要在最后一个接头处留下不好的印象，埋下阻碍发展的隐患。提交辞职申请后，如果有机会向公司表达感谢，可以和领导沟通。工作要从头到尾做好，交接清单和具体事项要做好。有人说人是感情动物，所以公司不会那么残忍，阻碍你的发展，特殊情况除外。如果你遇到这种特殊情况，那就是根据公司的相关规章制度收集证据证明你离开了公司。如果做不到这一点，你必须及时向新公司说明你的现状，避免不必要的误解。

如果以上方法都不起作用，那就使用杀戮技能。如果你觉得公司不会同意你辞职，提前一个月或更早通过快递或其他方式向公司发送辞职通知。这种方式不需要审批，只要到了离职日期就可以离职。但是，这种伎俩会导致闹翻，所以除非不得已，你永远不能用。试着和平分手。