人力六大模块 人力资源管理有哪六大模块
娱乐星闻导语：人力资源管理的六个模块是什么 人力资源管理是企业做好人力资源工作的重中之重。它是关系到企业发展和管理的重要内容。你不能忽视它。接下来，我整理了人力资源管理六大模块的相关内容。希望大家喜欢！1.人力资源规划人力资源规划是一个组织预测所
人力资源管理的六个模块是什么
人力资源管理是企业做好人力资源工作的重中之重。它是关系到企业发展和管理的重要内容。你不能忽视它。接下来，我整理了人力资源管理六大模块的相关内容。希望大家喜欢！
1.人力资源规划
人力资源规划是一个组织预测所需人力资源的供给和需求，制定系统的人力资源政策和措施，以满足自身的人力资源需求，从而实现其发展目标的活动。人力资源规划是将人力资源管理与组织宏观战略相结合，最终实现组织目标的一种方式。
2.人员的招聘和分配
招聘和分配是指寻找和吸引有能力和兴趣的人到组织中工作，并根据人力资源规划和工作分析的要求选择合适的人员进行聘用的过程。招聘和分配，根据经营战略规划的要求，招聘优秀合适的人进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3.培训和发展
培训和发展是人力资源管理的一项重要职能。主要目的是有助于长期战略绩效和短期绩效的提升，确保组织成员有机会和条件在组织战略需求和工作要求的环境下，提升个人绩效并解释自己的经历。
4.性能管理
绩效管理是各级管理者和员工参与绩效规划、绩效咨询与沟通、绩效评价、绩效结果应用和绩效目标改进，以实现组织目标的连续循环过程。绩效管理的目的是不断提高个人、部门和组织的绩效。
5.薪酬管理
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。EMBA和MBA的主流工商管理教育都引入了人事薪酬管理体系的建设。薪酬管理包括薪酬体系设计和日常薪酬管理。
6.劳工关系
劳动关系是指劳动者所有者和劳动者使用者之间的社会关系，为了实现劳动过程，一方提供有偿劳动，另一方使用有偿劳动与其生产资料相结合。
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