胜任这份工作 胜任不了这份工作要怎么跟领导说
女性健康如果我做不了这份工作，我该怎么跟领导说
如何告诉领导自己是否不胜任这份工作？在职场中，我们经常会遇到很多问题。遇到给我们一份不称职工作的领导，要有一个情商的回答，能加深领导对我们的印象。下面是如何告诉领导自己是否不胜任这份工作。欢迎阅读，希望大家都能喜欢。
如果你不胜任这份工作，你如何告诉领导？
1、选择合适的时机，不要做“捣蛋鬼”。
不要急于到业务工作集中繁荣的时刻。所有同事都在为阶段性目标拼命攻击，你却要求领导换个位置，肯定不会产生好的效果，会被认为是“捣乱”。将来很难提出这样的要求。一般选择一个相对不太忙的时间，或者在季末、半年、年终一个阶段性任务完成后进行总结，这样你的问题更容易进入领导决策的视线。
2.开门见山，坦诚相待，才能获得交流的机会。不要拐弯抹角。
当面坦诚说明自己的想法和换岗原因，不交朋友，不交朋友，不委托他人给领导施加压力。在领导不忙，心情好的时候，选择一个好的时间向领导汇报。就说“向你汇报工作，交心联系”。得到领导的同意去沟通，是更接近成功的一步。
3.有条理，不谦虚，不抱怨。
与领导沟通时，要注意策略。一是简要汇报近期工作和思考，明确对单位发展思路和积极工作态度的高度认可。
然后直接跟领导解释:我对自己的工作有想法，向领导汇报。我现在的工作让我受益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高。但是由于XXX的原因，希望公司能调整我的工作，在XX工作。我知道换工作对公司来说很麻烦，涉及多个岗位的调整。但是，如果我能在XX岗位工作，不仅能让我发挥更好的作用，也能极大地促进XX业务在我公司的推广。这是两全其美。当然，这只是我个人的考虑，仅供领导参考。请放心，无论是否调整岗位，我都会继续做好自己的工作。
如果你不胜任这份工作，你如何告诉领导？
领导怎么能拒绝自己做不到的工作？
第一，有能力又不想做，怎么回复领导？
军方有句话:“知己知彼，百战不殆。”如果不想让领导失望，首先要反过来想清楚领导的心理活动，换句话说，想清楚领导在你拒绝领导后会怎么想。
如何回复领导，要看不同的人。有些领导做事果断，干脆利落，不喜欢拖拖拉拉。你可以直接说出你的困难。当然，如果可以建议多尝试，抓住新的机会。相反，你应该用“动之以情”的方法，说服他继续信任你。
第二，如果你因为能力不足而不适合这份工作，你可以这样做
能力不足是正常的。首先你要有信心，说服自己，敢于尝试和突破，绝不退让。很多时候，人最大的敌人不是别人，而是自己。只有克服心理障碍，才能有更多的可能。
如果你因为能力不足而不适合这份工作，可以用利己思维来解决这个问题。具体操作如下:
什么是“利己主义思维”？说白了，就是从自己的利益出发去思考。在这种情况下，你可以说出困惑，例如，你的能力需要提高，你的技能需要提高等。这是让领导觉得自己没有看错人，否则领导会认为自己看错人。
在这种类似的情况下，如何才能高情商的回复？可以这样回复:“首先，非常感谢您的信任和支持。这项工作对我来说确实很有挑战性，但我想尝试和挑战自己。但是为了不影响工作的进度和效率，看看能不能安排一个比较擅长的人带我一起去，因为我怕自己不懂，把事情搞砸了。如果不行，我先尽力。”
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